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首页 /  人力资源 企业文化活动

(一)职工业余文化生活

1、公司提供丰富多彩的业余生活,如聚会、联欢、竞赛活动等。业余生活要本着有利于团结、有利于交流、有利于提高公司的团队精神、有利于贯彻公司的企业理念的原则进行。

2、对国家法定节假期的聚会活动,公司尽量提供相关场所及活动经费,具体由综合部负责组织实施。

3、职工举行各类文体娱乐活动,自发和领导指示均可。

4、活动选项一定要健康、积极向上,活动时要保障安全。

5、公司每季度组织一次员工集体活动,具体形式由综合部统一安排;原则上不占用工作时间,公司重大庆典除外。

6、员工生病或员工家中有重大喜庆或事变,公司将排负责人前往探视或问候充分体现水投大家庭的温暖。

(二)总经理信箱

总经理信箱的设置为全体员工提供一个倾吐心声的平台。员工可以采取记名或不记名的方式,将一些合理化的意见与建议,或其它需要向公司总经理提请申诉的相关内容以文字的形式在总经理信箱里表现出来。

总经理每月至少一次就员工提出的问题做出书面答复或就提出的共性问题在公开场合予以口头答复。总经理信箱的设置是为了向广大员工提供一个良好的信息反馈渠道,借以促进总经理与广大员工的交流。

(三)员工的家庭联欢

公司遇重大节日或重大庆典,可以邀请公司员工的家庭成员来共同联欢,让员工的家属更加了解公司基本情况,真正因为家庭成员在水投工作而感到骄傲与自豪。

(四)公司网站

充分展示公司的企业文化,增强公司的凝聚力与号召力,展示公司的风采,网站的更新、组稿、编辑、发布均由综合部具体负责。

(五)信息摘要

公司每月或每季由综合部出台一期信息摘要,反映出最新的行业动态和国家就公司所处业态的宏观政策及各种学术交流等。

(六)企业通报

原则上公司每月或每季出台一期临时企业通报,就公司积极健康向上的现象进行表扬,对公司存在的问题及违反制度的现象进行批评。企业通报由公司(子公司)各部联合出台。

(七)公司对外的文化宣传

1、内容必须充分展示公司的企业理念,主题鲜明,形式健康向上。

2、表现形式必须体现公司的视觉识别系统(VI)

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